El doble benefici de la formació

Sonia Palou, responsable formació empresa ESCODI

 

 

 

No només ho creu ESCODI, sinó també tots aquells 26 mil alumnes que han participat en algun dels nostres cursos i les empreses que els han promocionat: invertir diners i temps en formació reporta un doble benefici, per a l’empresa i per al treballador.

Sonia Palou, sotsdirectora i responsable de l’àrea de formació d’empresa d’ESCODI, ens explica en aquest article els beneficis de fomentar el talent en l’empresa en un món cada vegada més canviant i competitiu, especialment el del retail. Ens detalla les característiques del curs ideal, per complir les expectatives de l’empresa i dels seus participants.

5 característiques d’un curs per tenir èxit

Palou també reflexiona sobre el per què hi ha cursos que no s’omplen, que no tenen èxit: és tan simple com preguntar als alumnes què volen.

1- continguts d’aplicació immediata al dia a dia laboral (i en ocasions també personal…)

2- moments per compartir experiències amb altres persones que aporten altres visions.

3- una varietat temàtica i nova

4- un professorat expert i immers en la realitat del sector.

5- una voluntat d’ajudar a adquirir més seguretat als participants per exercir les seves pròpies funcions

 

Formació dissenyada en un entorn cultural empresarial concret

En aquest mateix sentit, el curs també ha de dissenyar-se segons la cultura de l’empresa que la contracte. Així, la formació ha de

1- fomentar la cultura de l’empresa.

2- transpirar els valors i la missió de l’organització que la promociona.

I així aconseguir que els col·laboradors de l’empresa:

1- desenvoluparin millor la seva identificació amb l’organització,

2- reforcin els seus valors

3- incrementin la seva motivació per col·laborar en la missió empresarial.

 

Així doncs, la formació ha d’entendre’s com una inversió. Moments dedicats a la no productivitat momentània que rendiran en un futur proper a favor de l’empresa, i del treballador.

Aquí tot l’article sobre formació publicat en Educaweb